关于做好第四批党建工作指导员任期考核工作的通知

关于做好第四批党建工作指导员任期考核

工作的通知

各党建指导员、各有关社会组织：

按照市委组织部、市委非公工委统一部署要求，近期对2019年全省统一派驻、任期即将届满的第四批党建工作指导员进行任期考核，同时继续向社会组织集中派驻第五批党建工作指导员。现就做好第四批党建工作指导员任期考核工作有关事项通知如下：

关于第四批党建工作指导员任期考核

第四批党建工作指导员任期考核工作，由市委组织部、市委非公工委统一部署，按照指导员管理权限，由日常管理单位抽调政治素质好、公道正派、责任心强的同志组成考核组（成员不少于2名）。各党建工作指导员派出单位、所在党建工作指导组配合做好有关工作。考核工作于7月20日前结束。

一、考核对象

第四批5名党建工作指导员。

二、考核时间

2022年7月14日--15日

三、考核内容

按照《宿州市派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法》（组通字〔2018〕40号）和《关于进一步加强党建工作指导员管理考核的若干举措》（组通字〔2021〕15号）要求，重点了解党建工作指导员到岗工作、履行职责、发挥作用、遵纪守法等情况，重点考核以下内容：

1．到派驻单位宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的十九届四中、五中、六中全会精神等，按时参加派驻单位党组织的“三会一课”、党员活动日、组织生活会、民主评议党员等活动情况。

2．派驻单位党组织“应建尽建”情况，对暂不具备组建党组织条件的派驻单位，协助做好培养发展党员、引进党员职工等工作情况；参与推进“组建群团组织，扩大党的工作覆盖”，指导做好群团组织“推优”、党群组织融合发展等工作情况。

3．指导派驻单位党组织认真落实“三有两评”“双强六好”“双比双争”等工作要求，协助开展基层党组织标准化规范化建设评估、推进党支部建设提升行动，切实发挥党组织和党员作用情况。

4．组织派驻单位党组织开展丰富多彩的文化活动，与党员和职工群众开展谈心谈话，反映职工合理诉求，帮助化解矛盾纠纷，解决实际困难，构建和谐劳动关系情况。

5．落实“一改两为五做到”，开展“问题帮办、助企发展”活动，发挥自身特长和所在单位职能优势，推动惠企政策落实，为派驻单位发展做好服务、纾困解难情况。

6．对派驻的每个社会组织，兼职党建工作指导员每周至少联系1次，每月至少实地走访2次；专职党建工作指导员每月至少实地走访2次。

7．按照规定参加所在党建工作指导组会议、活动等，及时向指导组汇报派驻单位党建工作、经营管理、事业发展等情况，完成指导组交办的其他任务。

8．严格遵守党风廉政建设有关制度规定、国家法律法规、党建工作指导员工作纪律，认真落实“亲”“清”新型政商关系要求情况。

担任指导组组长、副组长的党建工作指导员，还要考核以下内容：

1．落实《关于进一步加强党建工作指导员管理考核的若干举措》要求，指导督促党建工作指导员认真履职情况。

2．及时传达落实上级党组织的工作部署，并及时反映有关问题和意见建议情况。

3．协调解决党建工作指导员反映的有关问题情况。

4．组织党建工作指导员定期召开会议、开展学习交流等活动情况。

四、考核程序

1．履职考核【满分60分】。日常管理单位通过实地督查暗访、调阅指导员履职档案、查阅“非公党建智慧纪实系统”使用情况等，综合考虑派驻社会组织党建工作基础、党建工作指导员努力程度和履职表现，对指导员日常工作表现进行综合评定打分【满分40分】；考核组通过查阅《工作日志》、召开座谈会等，了解指导员的到岗、工作落实、工作成效等情况，对指导员履职情况进行综合评定打分【满分20分】。

2．述职评议【满分20分】。考核组到党建工作指导员所在指导组召开述职评议会议，指导组组长、副组长，派驻单位负责人和党组织负责人、党员代表、职工代表等（原则上不少于20人）参加，与会人员听取指导员述职，填写《宿州市第四批党建工作指导员任期考核评议表》（附件1）并打分，取所有评议分数的平均分作为指导员述职评议的最终得分。

4．等次确定。考核组汇总集中考核分值，指导党建工作指导员填写《宿州市第四批党建工作指导员任期考核登记表》（附件2），提出考核等次初步意见，报日常管理单位研究确定，同等条件下，指导组组长优先评优。

五、考核等次

考核分为优秀（91-100分）、称职（75-90分）、基本称职（65-74分）和不称职（65分以下）四个等次，原则上“优秀”等次比例不超过35%。有下列情形之一的，不得确定为“优秀”等次：派驻单位应建未建党组织、群团组织的；派驻单位党组织未完成发展党员或确定发展对象及培养入党积极分子年度任务的；每月联系走访派驻单位次数未达到规定要求的；未按规定要求参加所在指导组活动的；未按要求开展“问题帮办、助企发展”主题活动或活动成效不好的；派驻单位发生重大安全责任事故或群体性事件、重大舆情的。

累计3个月未按规定要求联系走访派驻单位的，不服从所在指导组管理的，指导组组长、派驻单位负责人和党组织书记、党员职工反映一般的党建工作指导员，任期考核一般确定为“基本称职”及以下等次。

六、考核结果运用

考核等次确定后，日常管理单位要在10日内，将考核结果向党建工作指导员本人反馈，并通过一定方式，向其派出单位和派驻单位公开。

考核结果作为干部年度考核、评先评优及发放工作补助的重要依据，列入派出单位年度党建考核内容。对考核等次为“基本称职”、“不称职”的指导员，其当年干部年度考核等次不得定为“优秀”或评为先进，工作补助不得全额发放，不得作为第五批党建工作指导员人选，并扣除派出单位当年度党建考核相应分值。对表现优秀、实绩突出的指导员，要认真总结先进事迹，加大宣传力度，并以适当方式进行表扬奖励。

市委组织部、市委非公工委将从任期考核等次为“优秀”的第四批党建工作指导员中，择优评选20名全市优秀党建工作指导员，在全市通报表扬。在认真考察、审核把关的基础上，按照不超过日常管理党建工作指导员总数10%的比例推荐人选，适当向专职党建工作指导员及指导站（组）负责人倾斜，推荐各级党委组织部门、园区党群工作部工作人员及乡镇（街道）党（工）委组织委员、组织干事等作为人选的要从严掌握，在征求纪委监委、信访、综治、安全生产等部门意见并公示无异议后，于7月25日前，将《宿州市第四批优秀党建工作指导员推荐表》（附件4）及推荐人选排序一并报市委非公工委办公室。

联系人：陈 影、朱炳洁    电话：3255013

附件：1. 宿州市第四批党建工作指导员任期考核评议表

2. 宿州市第四批党建工作指导员任期考核登记表

        3. 宿州市第四批党建工作指导员任期考核情况汇总表

4. 宿州市第四批优秀党建工作指导员推荐表

5．第四批党建指导员任期考核会议时间安排

                       中共宿州市社会组织综合党委

                             2022年7月5日

附件1

宿州市第四批党建工作指导员任期考核评议表

填表说明：

1．本表为无记名评议表，由参加评议人员用黑色水笔或圆珠笔据实填写；

2．请在各评议项目中您认为符合该党建工作指导员任期工作实际情况的有关选项中划“ √ ”，在“总体评价得分”栏填写适当的分值（≤20分有效）。如有意见建议，请在“意见建议”栏内填写您的意见和建议。

附件2

宿州市第四批党建工作指导员任期考核登记表

注：1. 各派驻单位对党建指导员任期考核等次出具书面意见并加盖公章，考核组收集汇总后，填写“派驻单位意见”栏内容；2. 本表正反面打印，一式四份，市委非公经济和社会组织工委、日常管理单位、派出单位及个人各留存一份。

附件3

宿州市第四批党建工作指导员任期考核情况汇总表

填报单位（盖章）：             分管负责人：           填报时间：

注：1.考核采用百分制，分为优秀（91-100分）、称职（75-90分）、基本称职（65-74分）和不称职（65分以下）四个等次，原则上“优秀”等次比例不超过35%;2.有下列情形之一的，不得确定为“优秀”等次：派驻单位应建未建党组织、群团组织的；派驻单位党组织未完成发展党员或确定发展对象及培养入党积极分子年度任务的；每月联系走访派驻单位次数未达到规定要求的；未按规定要求参加所在指导组活动的；未按要求开展“问题帮办、助企发展”主题活动的；派驻单位发生重大安全责任事故或群体性事件的；3.累计3个月未按规定要求联系走访派驻单位的，不服从所在指导组管理的，指导组组长、派驻单位负责人和党组织书记、党员职工反映一般的党建工作指导员，任期考核一般确定为“基本称职”及以下等次。4.担任党建工作指导组组长、副组长的请在“备注”栏注明。

附件4

宿州市第四批优秀党建工作指导员推荐表

附件5