宿州市民政局多点发力 锻造高素质养老服务人才队伍

近年来，宿州市民政局聚焦养老服务人才短板，坚持政策赋能、培训提质、以赛促优，健全养老人才培养、评价、激励、保障全链条体系，持续锻造高素质专业化养老服务队伍，为全市养老服务高质量发展筑牢人才根基。

一是强化政策托底，夯实人才保障体系。2025年市民政局联合财政、人社、卫健及属地院校出台专项培训方案，全面落实养老护理员技能晋升等激励政策，有效提升行业吸引力，持续加强养老护理人才队伍建设。2025年11月至2026年4月，组织全市273名养老护理员开展职业技能等级认定，193人顺利取得初、中、高级职业证书。目前，全市持证养老护理员达6191人，专业化人才队伍持续壮大。

二是深化精准培训，全面提升服务能力。依托皖北卫生职业学院、宿州职业技术学院等实训阵地，构建常态化、规范化培训机制，持续开展全员轮训。2025年累计培训从业人员3013人次，超额完成年度任务；2026年截至5月已培训969人次，提前完成年度培训指标。同时拓宽培训覆盖面，常态化开展家庭照护能力提升培训，普及慢病照料、应急救护、养老护理等实用技能，2025年开展专题培训6场，惠及养老照护人员700余人，全面提升城乡养老照护水平。

    三是坚持以赛促练，浓厚养老职业荣誉感。通过技能竞赛、评优树模、典型宣传，激发从业人员“练兵比武”热情。2025年成功举办全市民政行业职业技能大赛，70名选手参赛，23名养老护理员实现技能等级晋升，推选2名优秀养老护理员参加全省民政行业职业技能大赛。通过媒体广泛宣传一线先进典型事迹，持续提升养老护理行业职业荣誉感和社会认可度。2026年筹备谋划全市民政行业职业技能大赛，以赛促训、以赛提质，大力提升养老护理水平。

下一步，市民政局将持续完善分层分级培训机制，加大部门协同力度，落细人才激励保障政策，不断扩充养老服务人才总量、提升养老服务人才质量，以过硬养老护理人才队伍助力养老服务提质增效。