市社会福利中心建立有效管理激励机制 筑牢安全生产防线

第三季度以来，市社会福利中心严格落实各项安全管理制度和措施，扎实开展安全隐患排查整治工作，有效保障了市社会福利中心的安全稳定运行。

一是完善安全管理制度。结合市社会福利中心实际情况，新增了《宿州市社会福利中心各单位消防联动应急预案》《集中管理火种、刀具等危险物品制度》。深度细化了应急响应流程和各单位职责，确保预案的科学性和可操作性。

二是隐患排查整治有效落地。第三季度共开展2次季度性安全隐患大排查，重点对消防设施、电气线路、食品安全以及房屋安全进行排查，累计发现问题4项，均已全部整改完毕，确保了中心的安全运营。

三是建立安全管理机制。中心严格落实24小时值班制度、每日巡查制度、每周安全检查制度以及每月开展安全例会学习。以“常态化抓安全、制度化防风险”为核心，有效实现了安全管理“月月有总结、月月有提升”，进一步筑牢了中心安全运营防线，保障了院民生命财产安全。

四是落实奖惩激励机制。中心将奖惩激励机制融入日常管理和专项检查中。一方面，明确奖励标准，对于及时发现安全隐患并消除的给予通报表扬、现金奖励等方式予以激励；另一方面，强化惩戒力度，对违反安全操作规程、造成安全风险的行为，依规进行通报批评、扣除安全奖、取消年度评优资格，情节严重的按照相关法律法规进行处理。

通过一系列安全措施的实施，中心在第三季度实现了安全生产“零事故”，保障了职工及住养老人的人身安全和财产安全，为中心的各项工作顺利开展奠定了坚实基础。